Befolgen Sie diese Roadmap, um Burnout zu bekämpfen und die Freude an der Medizin wiederherzustellen

Apr 18, 2023

6. Juni 2023

Die Gemeinschaft des Gesundheitswesens muss sich zusammenschließen, um eine Kultur aufzubauen, die sich dafür einsetzt, die Freude an der Medizin landesweit für den Berufsstand zu steigern. Hier kann das Joy in Medicine Health™ System Recognition Program der AMA helfen. Entwickelt, um Gesundheitssysteme in die Lage zu versetzen, Burnout zu reduzieren und das Wohlbefinden zu steigern, trägt es dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Ärzte und Patienten entfalten können. Aber wo sollten Gesundheitssysteme beginnen?

Die AMA leitet die nationalen Bemühungen zur Lösung der wachsenden Burnout-Krise bei Ärzten. Wir arbeiten daran, Funktionsstörungen im Gesundheitswesen zu beseitigen, indem wir die Hindernisse und Belastungen beseitigen, die die Patientenversorgung beeinträchtigen.

Beginnen Sie mit der detaillierten und fundierten Roadmap der AMA für Freude an der Medizin (PDF). Diese Roadmap führt Gesundheitssysteme durch die Schritte, die erforderlich sind, um die einzigartigen Herausforderungen zu meistern, denen sie beim Aufbau des organisatorischen Wohlbefindens in Einrichtungen mit 100 oder mehr Ärzten oder nichtärztlichen Anbietern gegenüberstehen.

Dieses Dokument erläutert die Forschung und Strategie, auf der das Programm aufbaut, und stellt Ressourcen, Tools, Fallstudien und Einreichungsbeispiele bereit, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufbau von Wohlbefinden im gesamten Gesundheitssystem zu erstellen. Die Roadmap kann sowohl Organisationen helfen, die gerade erst am Anfang ihrer Reise zur Freude an der Medizin stehen, als auch solchen, die sich bereits auf diesem Weg befinden.

„Unsere Vision mit dem Joy in Medicine Health System Recognition Program ist es, Organisationen dabei zu helfen, ihren strategischen Plan so zu entwickeln, dass für Ärzte und ihre Teams Bedingungen entstehen, in denen Freude, Zweck und Sinn bei der Arbeit möglich sind“, sagt Christine Sinsky, MD, Vizepräsident für berufliche Zufriedenheit bei der AMA, sagt in der Roadmap.

Die Verringerung des Burnouts bei Ärzten ist ein wichtiger Bestandteil des AMA Recovery Plan for America's Physicians.

Und da in den USA viel zu viele Ärzte unter Burnout leiden, verfügt die AMA über Ressourcen, die das Wohlbefinden in den Vordergrund stellen und Änderungen im Arbeitsablauf hervorheben, damit sich Ärzte auf das Wesentliche konzentrieren können: die Patientenversorgung.

Die Roadmap beginnt mit den Programmberechtigungskriterien für das Joy in Medicine Health System Recognition Program, einschließlich der Unterzeichnung der Charta der Collaborative for Healing and Renewal in Medicine und der Beurteilung des Wohlbefindens von Ärzten in den letzten drei Jahren mithilfe eines validierten Tools wie den AMAs Organizational Biopsy™ (PDF).

Während die Roadmap für jedermann konzipiert ist, führt sie interessierte Organisationen auch durch den Bewerbungsprozess für das Joy in Medicine Health System Recognition Program, das bisher mehr als 70 Gesundheitssysteme im ganzen Land für ihre Bemühungen zur Verbesserung der Gesundheit ausgezeichnet hat. Sein.

Die Roadmap führt Gesundheitssysteme durch jedes Programmkriterium. Es stellt außerdem Ressourcen zur Verfügung, um Gesundheitssysteme durch eine evidenzbasierte Strategie zu unterstützen, um sicherzustellen, dass Wohlbefinden ein zentraler institutioneller Wert ist.

In der strategischen Roadmap sind sechs Säulen enthalten, deren Kriterien im Laufe der Zeit aufeinander aufbauen. Organisationen können in diesen Bereichen eine von drei Ebenen der Priorisierung und Investition in das Wohlbefinden der Ärzte erreichen – Bronze, Silber oder Gold.

Die sechs Säulen sind:

Innerhalb jeder Säule erläutert die Roadmap, was Organisationen tun müssen, um für ihre Arbeit zur Burnout-Bekämpfung eine Bronze-, Silber- oder Gold-Auszeichnung zu erhalten.

Der Leitfaden geht detailliert auf jede der Säulen ein und die Leser können Berichte aus erster Hand darüber finden, wie andere Gesundheitssysteme das Wohlbefinden der Ärzte in ihrer Organisation angegangen sind.

Beispielsweise beschreiben Führungskräfte von Bayhealth (PDF) ihre Bemühungen, das Wohlbefinden von Ärzten zu messen und die Ergebnisse in die langfristige Strategie des in Delaware ansässigen Gesundheitssystems zu integrieren. Bayhealth ist Mitglied des AMA Health System Program, das Unternehmenslösungen bereitstellt, um Führungskräfte, Ärzte und Pflegeteams mit Ressourcen auszustatten, um die Zukunft der Medizin voranzutreiben.

Ein weiterer Schwerpunkt auf dem Gesundheitssystem ist die Southern California Permanente Medical Group (PDF), die berichtet, wie die Organisation Daten und Gesundheitsbewertungen nutzte, um strategische Lösungen, zeitnahe und relevante Kommunikation und transparente Führung zu ermöglichen.

Die Abschnitte zu Programmkriterien und Ressourcen enthalten viele weitere Fallbeispiele und Links zu Tools, die Gesundheitssystemen dabei helfen, Burnout zu reduzieren und das Wohlbefinden zu verbessern. Außerdem enthält der Anhang der Roadmap Beispielfragen, die im Rahmen der Beurteilungs-, Teamarbeits- und Führungsbereiche des Joy in Medicine Health System Recognition Program gestellt werden dürfen.

AMA-Wiederherstellungsplan für Amerikas Ärzte

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